SANTÉ AU TRAVAIL
Protéger votre entreprise dans un cadre juridique exigeant
La santé au travail est un sujet sensible, complexe, et étroitement encadré par la loi. Vous avez des obligations en matière de prévention, d’aménagement des postes, de gestion des absences, de sécurité, mais aussi de dialogue avec les salariés et les représentants du personnel.
Nous vous accompagnons pour anticiper les risques, gérer les situations difficiles et sécuriser vos décisions lorsque la santé entre en jeu dans la relation de travail.
Arrêts maladie, accidents du travail/maladie professionnelle, inaptitude : réagir avec méthode
Un salarié en arrêt de travail, un accident déclaré, une inaptitude prononcée : autant de situations qui appellent une réponse rapide, adaptée, et surtout conforme au cadre légal.
Nous vous guidons dans les démarches à suivre (reclassement, convocation, entretien, consultation du CSE, rédaction des écrits, contestations CPAM…) et dans la mise en œuvre de la rupture si nécessaire.
Nous vous aidons aussi à prévenir les erreurs de procédure, fréquentes en matière d’inaptitude, et à vous prémunir contre les risques de contentieux.
Harcèlement, souffrance au travail, RPS : un accompagnement rigoureux
Lorsqu’un salarié dénonce une situation de harcèlement ou de souffrance au travail, l’entreprise doit réagir immédiatement. Vous avez une obligation de prévention et de réaction. Nous vous accompagnons pour analyser la situation, diligenter les investigations nécessaires, organiser les échanges avec les parties concernées, et structurer une réponse juridique et humaine.
Notre objectif : vous permettre d’agir avec sérieux, dans le respect des obligations légales, tout en protégeant la réputation et le fonctionnement de l’entreprise.
Prévenir plutôt que subir
Les obligations en matière de santé ne se limitent pas à la réaction. Il est essentiel de mettre en place une politique de prévention solide : DUERP, fiches de poste, sensibilisation, procédure d’alerte, organisation des visites médicales… Nous intervenons pour vous aider à construire, ajuster ou sécuriser vos dispositifs internes, en lien avec vos interlocuteurs RH et médicaux.
Nous pouvons également vous accompagner dans l’élaboration de plans d’actions suite à des alertes, audits internes ou accidents.
Une approche adaptée aux enjeux sociaux et économiques
Les problématiques de santé sont rarement neutres : elles affectent l’équipe, la production, la relation avec les représentants du personnel. Nous veillons à intégrer les dimensions humaines et organisationnelles à notre conseil juridique. Chaque situation est traitée avec attention, méthode et pragmatisme.
Nous sommes à vos côtés pour éviter la judiciarisation inutile, mais aussi pour défendre l’entreprise fermement lorsque sa responsabilité est injustement recherchée.
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