RÉMUNÉRATION
Encadrer les pratiques, prévenir les litiges
La politique de rémunération est un levier essentiel de motivation, de performance et de fidélisation. Mais elle est aussi un terrain juridique sensible. Primes non versées, objectifs contestés, égalité salariale, modalités de calcul opaques : les litiges liés à la rémunération sont fréquents… et parfois coûteux.
Chez Codelys, nous vous aidons à concevoir, sécuriser et défendre vos dispositifs de rémunération. Notre objectif est double : garantir la conformité juridique de vos pratiques, et prévenir les sources de contentieux.
Construire une politique claire et cohérente
Nous vous accompagnons dans la mise en place ou la révision de vos dispositifs de rémunération : fixe, variable, bonus, intéressement, participation, rémunération collective ou individuelle. Nous vous aidons à choisir les bons outils, à rédiger les clauses sensibles, et à vous
assurer que vos pratiques sont en phase avec la législation et votre convention collective.
Nous veillons également à la cohérence interne, pour éviter toute contestation fondée sur l’inégalité de traitement ou la discrimination.
Gérer les clauses sensibles et les objectifs
La rémunération variable est souvent source de tensions. Nous intervenons pour définir les objectifs, clarifier les modalités de calcul, rédiger des clauses robustes, et sécuriser l’ensemble du dispositif. Si un différend survient, nous vous assistons pour négocier une sortie ou préparer votre défense, en prenant appui sur les éléments factuels et les outils juridiques disponibles.
Nous traitons également les situations de révision unilatérale, de redéfinition d’objectifs ou de contestation individuelle.
Répondre aux réclamations et aux contrôles
Un salarié vous demande le versement d’une prime ? Conteste une retenue sur salaire ? Évoque une inégalité de traitement ? Nous vous aidons à apporter une réponse juridiquement fondée, argumentée, et adaptée à la situation.
En cas de contrôle URSSAF ou de litige avec les représentants du personnel, nous vous accompagnons pour justifier les éléments de rémunération, répondre aux observations ou mettre en conformité si nécessaire.
Intégrer rémunération et stratégie RH
Une politique salariale efficace ne peut se concevoir sans une vision RH globale. Nous vous aidons à faire le lien entre rémunération, évolution des carrières, classifications, entretiens professionnels, et accords collectifs. Notre approche est à la fois juridique et stratégique, orientée vers la durabilité de vos choix.
Nous contacter
Faites le premier pas vers une solution adaptée à votre situation
