RELATIONS SOCIALES
Organiser, dialoguer, sécuriser
Les relations avec les représentants du personnel sont un pilier de la vie sociale de votre entreprise. Qu’il s’agisse de mettre en place un CSE, de répondre aux obligations d’information- consultation, ou de gérer un conflit avec un élu, vous devez pouvoir compter sur un accompagnement rigoureux, réactif et stratégique.
Chez Codelys, nous vous aidons à préserver un dialogue social structuré et conforme au droit, tout en protégeant les intérêts de votre entreprise.
Mettre en place et suivre le fonctionnement du CSE
Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la mise en place du Comité Social et Économique : calcul des effectifs, rédaction du protocole d’accord préélectoral, organisation du scrutin, relations avec les syndicats… Nous veillons à ce que la procédure soit conforme à vos obligations légales et à vos accords collectifs.
Une fois élu, le CSE nécessite une gestion continue. Nous vous assistons dans la préparation des réunions, la transmission des informations obligatoires, la gestion des expertises, et le suivi du dialogue.
Gérer les tensions avec les élus
Vous êtes confronté à une situation tendue avec un représentant du personnel : abus de mandat, propos diffamatoires, conflit ouvert ? Nous vous aidons à poser un cadre juridique clair, à protéger l’autorité hiérarchique, et à gérer les procédures sensibles (sanctions, ruptures, contentieux pour abus de droit ou entrave).
Nous vous accompagnons également dans la gestion des autorisations administratives, notamment en cas de licenciement d’un salarié protégé.
Anticiper les obligations et maîtriser les risques
Les obligations en matière d’information-consultation sont nombreuses : politique sociale, orientations stratégiques, santé et sécurité, égalité professionnelle… Nous vous aidons à organiser vos obligations annuelles, à structurer les supports de présentation, et à réduire les risques de nullité ou de contentieux pour défaut de consultation.
Nous pouvons également vous conseiller sur la négociation de protocoles ou d’accords spécifiques avec les représentants du personnel.
Former et accompagner vos équipes RH
Le dialogue social nécessite des outils, des réflexes, et une vision claire du rôle de chacun. Nous intervenons également pour former vos équipes RH, managers ou dirigeants, sur les règles applicables, les bonnes pratiques de communication sociale, et les risques à éviter.
Notre objectif : faire de vos relations sociales un levier de stabilité et d’efficacité, et non une source d’insécurité ou de blocage.
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