LICENCIEMENT ET RUPTURE CONVENTIONNELLE
Rompre le contrat de travail en toute sécurité
Mettre fin à un contrat de travail est une décision toujours délicate, juridiquement encadrée et parfois chargée d’émotion. Vous devez pouvoir le faire en toute légalité, sans fragiliser votre position ni exposer l’entreprise à un contentieux.
Que vous envisagiez un licenciement ou une rupture conventionnelle, nous vous accompagnons à chaque étape pour vous permettre de prendre la bonne décision, dans le respect des règles et avec une stratégie claire.
Sécuriser la procédure, étape par étape
Un licenciement mal motivé ou mal exécuté peut être lourd de conséquences. Nous vous aidons à définir le bon motif (personnel, disciplinaire, économique, inaptitude), à constituer le dossier, à
rédiger les convocations et lettres, et à respecter les délais et formalités obligatoires. Vous n’êtes jamais seul dans la gestion de la procédure. Nous préparons les échanges avec le salarié, anticipons les points sensibles, et vous guidons dans vos choix pour éviter les erreurs.
Préparer et encadrer une rupture conventionnelle
Si vous préférez une séparation à l’amiable, nous vous aidons à mettre en place une rupture conventionnelle encadrée, négociée et sécurisée.
Nous vous conseillons sur le déroulement des entretiens, la rédaction des documents et la validation de l’homologation, tout en veillant à la
cohérence avec votre politique interne.
Nous pouvons également intervenir dans la négociation elle-même, en toute discrétion, lorsque la relation avec le salarié est tendue ou que l’enjeu financier est important.
Gérer les situations sensibles
Vous êtes confronté à une situation complexe : salarié protégé, arrêt maladie, burn-out, harcèlement, mise en cause de la direction… Ces cas nécessitent une expertise juridique pointue et un accompagnement stratégique. Nous intervenons avec mesure et réactivité, pour protéger l’entreprise tout en respectant vos obligations légales et humaines.
Prévenir le contentieux et limiter les risques
Même lorsque vous avez agi dans les règles, un salarié peut contester son licenciement. Nous intégrons toujours une analyse contentieuse à notre conseil. Cela signifie que nous anticipons les arguments qui pourraient être soulevés contre vous, et préparons, en amont, les éléments de preuve nécessaires à votre défense.
En cas de saisine du Conseil de prud’hommes, vous bénéficiez d’une continuité d’accompagnement, assurée par le même avocat.
Une approche sur mesure
Notre intervention peut se limiter à une validation ponctuelle d’un dossier ou s’inscrire dans un accompagnement global, en lien avec vos ressources humaines. Nous nous adaptons à votre structure, à vos enjeux, à vos délais. Notre objectif est toujours de vous permettre de rompre un contrat de manière claire, efficace et juridiquement maîtrisée.
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