FORMATION PROFESSIONNELLE
Former pour faire évoluer, anticiper, sécuriser
Dans un contexte économique en constante mutation, la formation professionnelle devient un outil stratégique de gestion des compétences, d’adaptation aux évolutions technologiques et de fidélisation des talents. Elle permet de construire des parcours durables, de prévenir les inaptitudes, et de renforcer la compétitivité de votre organisation.
Nous vous aidons à structurer votre politique de Formation dans un cadre juridique sécurisé, tout en l’articulant à vos besoins humains et économiques.
Intégrer la formation à votre stratégie RH
La formation ne se limite pas à l’exécution d’un plan annuel. Elle s’inscrit dans une logique globale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Nous vous aidons à anticiper les besoins en compétences, à organiser les mobilités internes, à accompagner les
reconversions ou à valoriser les savoir-faire clés.
Notre rôle est de vous guider dans l’articulation entre obligations légales, besoins opérationnels, aspirations des salariés et dialogue social.
Sécuriser vos obligations légales
Entretiens professionnels, accès au CPF, actions de développement des compétences, accompagnement en cas d’évolution du poste ou de reclassement : la législation impose de nombreux jalons à respecter. Nous vous aidons à mettre en place des outils fiables et traçables, adaptés à votre structure et à votre convention collective.
Vous disposez ainsi de processus robustes, à jour des évolutions légales, et opposables en cas de contrôle ou de litige individuel.
Accompagner les parcours professionnels
Reprise après un arrêt long, reclassement pour inaptitude, mobilité interne, promotion : autant de situations qui exigent un accompagnement individualisé du salarié. Nous vous conseillons sur la nature et le contenu des formations à proposer, la formalisation des démarches, et la gestion de la relation avec le salarié et ses représentants.
Notre objectif : vous éviter les risques de contentieux ou de rupture non sécurisée, tout en favorisant l’engagement des collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle.
Formation et dialogue social
La formation est également un thème central du dialogue social. Nous vous accompagnons dans les discussions avec les représentants du personnel sur les actions à mener, les dispositifs à déployer (pro-A, bilans de compétences, VAE, etc.) ou les axes de négociation à privilégier.
La formation devient alors un levier d’attractivité, de stabilité sociale et d’adaptation continue, dans un cadre maîtrisé.
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