CONTRAT DE TRAVAIL
Structurer les relations de travail dès le départ
Le contrat de travail est bien plus qu’un simple formalisme : il fonde la relation entre l’entreprise et le salarié, fixe les engagements réciproques, et peut devenir un levier de sécurisation ou, au contraire, de litige. Mal rédigé, il peut coûter cher. Mal adapté, il fragilise vos décisions.
Notre équipe vous accompagne dans la rédaction, l’analyse et la gestion des contrats de travail, avec pour objectif de prévenir les risques juridiques, tout en respectant les besoins opérationnels de votre activité.
Choisir la bonne forme de contrat
CDI, CDD, contrats saisonniers, contrats à objet défini, alternance : nous vous aidons à choisir la forme juridique la plus adaptée à vos besoins, en tenant compte de la législation, des conventions collectives, et de la situation de l’entreprise.
Nous vous accompagnons également sur les questions sensibles : recours au temps partiel, période d’essai, renouvellement, requalification, intérim, sous-traitance, etc.
Rédiger des clauses solides, adaptées et opposables
Certaines clauses sont déterminantes : non-concurrence, mobilité, objectifs, primes, forfait jours, exclusivité, télétravail, propriété intellectuelle… Nous vous aidons à les formuler clairement, à les adapter au poste et à l’environnement de travail, et à vous prémunir contre leur
requalification ou leur inefficacité en cas de litige.
Nous veillons également à la cohérence entre les clauses du contrat, la politique RH de votre entreprise et les éventuels accords collectifs.
Gérer les évolutions de la relation de travail
La relation contractuelle ne s’arrête pas à la signature. Mutation, promotion, changement de poste, modification de rémunération ou d’horaires : ces évolutions doivent être encadrées juridiquement. Nous vous assistons pour rédiger les avenants, informer le salarié, gérer les refus
ou les ajustements nécessaires, tout en respectant les obligations légales.
En cas de conflit individuel (refus d’un changement, contestation de mission, désaccord sur les
objectifs), nous intervenons en amont pour favoriser une résolution maîtrisée, ou vous préparons à une défense solide si un litige survient.
Sécuriser les sanctions et les ruptures
Un manquement du salarié peut appeler une réaction : avertissement, blâme, mise à pied, licenciement disciplinaire. Nous vous aidons à qualifier les faits, constituer un dossier, respecter les étapes procédurales et limiter les risques contentieux.
Chaque décision disciplinaire ou chaque rupture du contrat trouve sa source dans la gestion des relations individuelles. C’est pourquoi nous intervenons toujours avec réactivité, rigueur et pragmatisme.
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