NOS ACCOMPAGNEMENTS SALARIÉS, CADRES, CSE
Défendre vos droits au travail, avec rigueur et engagement
Chez Codelys, nous consacrons l’intégralité de notre activité au droit du travail et au droit de la protection sociale, afin d’offrir à nos clients une expertise pointue, cohérente.
Nous défendons et conseillons les salariés, les cadres et les représentants du personnel confrontés à des situations de rupture de leur contrat, de conflit ou d’incertitude dans leur vie professionnelle.
Notre engagement : vous écouter, vous informer avec clarté, construire avec vous une stratégie juridique efficace, et défendre vos droits avec rigueur.
Nos services
Contentieux, contrats, durée du travail : nos champs d’action
Vous représenter avec sérieux et combativité face à l’employeur, devant les Conseils de Prud’hommes.
Les conflits du travail peuvent être lourds de conséquences : perte de revenus, atteinte à la réputation, instabilité professionnelle, souffrance morale.
Nous vous assistons dans tous les contentieux relatifs au contrat de travail :
– licenciement sans cause réelle et sérieuse,
– rupture brutale ou abusive de contrat,
– harcèlement moral ou sexuel,
– discrimination (âge, sexe, origine, santé…),
– paiement d’heures supplémentaires,
– sanction disciplinaire injustifiée,
– contestation d’une inaptitude.
Nous assurons votre représentation devant les Conseils de prud’hommes, les Tribunaux judiciaires, les Cours d’Appel et les juridictions pénales si nécessaire.
À chaque étape, nous vous expliquons les enjeux, les délais, les risques, et les chances de succès pour vous aider à prendre les meilleures décisions.
Comprendre vos engagements, faire respecter les règles.
Votre contrat de travail est le socle de votre relation avec l’employeur. Il doit être conforme à la loi, à votre convention collective, et refléter fidèlement votre poste.
Nous intervenons :
– au moment de la signature du contrat (CDI, CDD, clause de non-concurrence, mobilité, forfait jours…),
– lorsque votre contrat est modifié de manière unilatérale,
– si vous subissez une mise à l’écart, une sanction, ou une dégradation de vos conditions de travail.
Nous vous aidons à lire entre les lignes, à contester les abus, et à retrouver un rapport équilibré avec votre employeur.
Vérifier que votre temps est reconnu et rémunéré à sa juste valeur.
La durée du travail est l’un des sujets les plus fréquents de contentieux.
Nous vous accompagnons si vous êtes confronté à :
– des heures supplémentaires non rémunérées,
– un temps partiel non respecté,
– un forfait jours mal encadré ou abusif,
– des dépassements horaires systématiques,
– une astreinte non indemnisée,
– un temps partiel subi ou désorganisé.
Nous analysons vos plannings, bulletins de paie, mails et éléments de preuve pour construire une demande sérieuse et documentée.
Notre objectif : faire reconnaître votre temps de travail réel et obtenir les rappels de salaire ou les indemnisations qui vous sont dus.
Vous orienter, négocier, ou engager une procédure pour défendre vos droits.
La rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit la forme, doit être anticipée et encadrée.
Nous vous assistons dans toutes les hypothèses :
– licenciement personnel, disciplinaire, économique ou pour inaptitude,
– rupture conventionnelle, démission difficile,
– prise d’acte du contrat pour faute de l’employeur,
– résiliation judiciaire du contrat devant le conseil de prud’hommes.
Nous analysons les propositions de l’employeur, les irrégularités éventuelles, vos droits à indemnités et à l’assurance chômage.
Nous vous aidons à prendre la bonne décision, à défendre votre position, et à sortir de l’entreprise dans les meilleures conditions possibles, que ce soit par la négociation ou par voie contentieuse.
Protéger vos droits face aux atteintes à votre santé physique ou mentale.
Votre santé ne doit jamais être un frein à votre emploi, ni un motif de discrimination.
Nous intervenons dans toutes les situations où votre état de santé impacte votre relation de travail :
– arrêt maladie de courte ou longue durée,
– accident du travail ou maladie professionnelle,
– avis d’inaptitude de la médecine du travail,
– obligation de reclassement non respectée,
– licenciement pendant un arrêt maladie,
– faute inexcusable de l’employeur et ses conséquences,
– troubles musculosquelettiques,
– harcèlement et souffrance psychologique au travail.
Nous vous aidons à faire reconnaître vos droits, à agir en cas de pression ou de licenciement abusif, et à préserver votre avenir professionnel.
Faire valoir ce qui vous est dû, rien de plus, rien de moins.
Le salaire est au cœur de la relation de travail. Pourtant, les litiges en matière de rémunération sont fréquents :
– primes non versées,
– bonus oubliés,
– stock options ou attribution gratuite d’actions,
– intéressement, participation,
– objectifs inatteignables,
– rappels d’heures supplémentaires,
– disparités injustifiées entre collègues,
– modification du salaire sans accord.
Nous analysons votre contrat, les avenants, les bulletins de paie et les échanges internes pour établir une base juridique solide.
Nous vous aidons à obtenir les sommes dues et à mettre fin à des pratiques inéquitables ou dissimulées.
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