NOS ACCOMPAGNEMENTS ENTREPRISES
Agir, prévenir, défendre : notre engagement aux côtés des entreprises
Chez Codelys, nous consacrons l’intégralité de notre activité au droit du travail et au droit de la protection sociale, afin d’offrir à nos clients une expertise pointue, cohérente.
Nous accompagnons les entreprises dans tous les aspects de la relation de travail, qu’il s’agisse de prévenir les risques, gérer les situations complexes, sécuriser vos pratiques ou défendre vos intérêts devant les juridictions compétentes.
Notre approche repose sur l’expertise, la réactivité et la connaissance fine du terrain. Nous sommes à vos côtés, en conseil, en négociation et en contentieux, à chaque étape de la vie de votre entreprise.
Nos services
Contentieux, AUDIT SOCIAL, NÉGOCIATION COLLECTIVE : nos champs d’action
Notre cabinet vous représente devant les conseils de prud’hommes, les cours d’appel, les tribunaux judiciaires ou les juridictions pénales, dans tous les litiges relatifs aux relations individuelles ou collectives de travail.
Licenciement, prévention du harcèlement, inaptitude, rappels d’heures supplémentaires, actions syndicales ou conflits collectifs : nous construisons une défense stratégique, fondée sur une analyse rigoureuse des faits et de vos priorités.
Nous vous assistons dans la rédaction, la sécurisation ou l’évolution des contrats (CDI, CDD, contrats à temps partiel ou en forfait jours), ainsi que dans la gestion des situations individuelles sensibles : modification du contrat, refus du salarié, sanctions disciplinaires ou départs conflictuels.
Notre objectif : éviter les litiges, tout en répondant à vos enjeux d’organisation.
La gestion du temps de travail doit concilier performance et sécurité juridique. Nous vous accompagnons dans la mise en place ou l’adaptation de vos dispositifs : forfaits jours, heures supplémentaires, modulation, astreintes, temps partiel…
Nous intervenons également en cas de litige individuel ou de contrôle URSSAF, pour défendre vos pratiques et prévenir les risques de requalification ou de rappel de salaire.
Qu’il s’agisse d’un licenciement individuel (disciplinaire, personnel ou économique), d’un accord transactionnel ou d’une rupture conventionnelle, nous vous conseillons sur la stratégie à adopter, la procédure à suivre et les risques à anticiper.
Nous sécurisons vos démarches et vous accompagnons, le cas échéant, devant les juridictions compétentes.
L’audit permet de prendre du recul sur vos pratiques, d’identifier les risques juridiques, et de renforcer la cohérence entre votre politique RH et les exigences légales.
Nous réalisons des audits ciblés ou globaux, incluant les contrats de travail, la durée du travail, la rémunération, la représentation du personnel ou la conformité aux accords collectifs.
Nous vous conseillons pour intégrer la formation à votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et pour respecter vos obligations (entretiens professionnels, formation d’adaptation, reclassement…).
Notre accompagnement vous permet de structurer une politique RH cohérente, conforme au droit et utile au développement de vos équipes.
Arrêts maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, inaptitude, risques psychosociaux, obligation de sécurité : nous vous aidons à gérer ces situations avec prudence et rigueur, en vous assistant sur les plans juridique, organisationnel et humain.
Nous intervenons aussi pour sécuriser vos procédures, notamment en cas de reclassement ou de licenciement pour inaptitude.
Nous intervenons sur toutes les problématiques liées à la rémunération : salaire de base, primes, objectifs, bonus, commissions, égalité de traitement, rappels de salaires, parts variables…
Nous vous aidons à concevoir des dispositifs clairs, motivants et juridiquement solides, tout en sécurisant leur mise en œuvre et leur articulation avec les contrats et les accords existants.
Nous vous accompagnons dans la mise en place, le fonctionnement et le dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE).
En cas de litige (élections, contestation de mandats, délits d’entrave…), nous défendons vos intérêts, tout en veillant à préserver un climat social stable et maîtrisé.
Nous intervenons en cas de contrôle ou de redressement URSSAF/MSA, dès la réception de la lettre d’observations ou de mise en demeure.
Nous préparons votre réponse, assurons votre défense, et vous accompagnons en cas de procédure judiciaire, y compris pénale, notamment pour des accusations de travail dissimulé, de recours abusif à la sous-traitance ou au statut d’indépendant.
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